2017陕西信合招聘面试过来人教你：职场需要“眼力见儿”

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小许，20多岁毕业于南方某重点大学，有两年的工作经验。考虑到是重点大学毕业，又有工作经历，在6个月前，暂时借调到了我们部门，协助做入职、离职、及档案整理的工作。入、离职及档案整理，是非常琐碎、冗杂的事务性工作，但我仍深深地相信再小的事情，也能考量一个人的态度或能力。说说小许在这期间出现的问题，不是为了批评，而是期望可以让一些在经历培训或实习的童鞋们，能从中得到一些前车之鉴，避免走弯路或彷徨、迷茫。

学会基本礼貌

“自我”是不是90后的一个通病?我认为的“自我”和“讲礼貌”并不冲突。我很期望小许作为我们团队中仅有的一个男生，他能更懂得绅士风度的重要性和礼貌的必要性，显然，这孩纸并不太理会这些。比如：1、部门档案整理后需要放到资料室，几个女孩子在憋坏了使劲抬，一旁的小许，视若无睹地坐着;2、部门出去吃饭，小许走在前面，大门一推径直往里走，也不照顾后面的同事;3、小许的声音其实不差，但电话里总让人觉得他有气无力，每次拿起电话就一句“喂”。

建议：职场礼仪是指在工作时间和工作范围之内应遵守的礼仪。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源。如果小许在礼貌、礼仪方面能够听取建议，做得好些，那么在后面学做事的过程，大家的包容度会更高些。

多听、多看、多学

小许初来是话少的人，同事安排他做什么，怎么做：发资料、收资料、审核资料，简单而重复的动作，但都有严格规范和标准要求，要求多了，小许开始记不住，陆续出了一些问题。发现问题后，告诉他拿个本子，把易忘的、关键的，都记笔记。半个月后开会时小许的本子，只稀稀疏疏地写着几个字，各种的忘记和遗漏还在继续，甚至连经常使用的几个规章制度的内容，也自己混淆了，员工咨询时，几乎没法给出正确的答复。

建议：好记性不如烂笔头，勤做笔记的人不会忘事，工作漏洞少，而且信息管理能力强，可以主动地支配工作。当这种信息管理对全局工作产生作用后，会得到上司和同事的赞许。