银行春季校园招聘与秋季校园招聘的区别

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金融、经济、管理等专业的学生在寻找工作时，大多都将银行岗位作为就业的第一选择，当下银行、农信社等岗位工作成为许多应届毕业生的首选，但是其也竞争压力相对较大。那么，如何提高自己的通过率，顺利成为一名银行从业者是许多考生关心的问题。在选择银行的时候，有必要认识一下银行招聘的相关概况，才能有的放矢，提高自身的核心竞争力。银行招聘一般分为春招和秋招两次招聘，各大银行这两类招聘都各有不同，接下来，小编将以中国农业银行为例，为大家分析一下银行秋招与春招的差异。

一、招聘流程

银行秋季招聘流程可以分为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节，银行春季招聘往往是没有校园宣讲这个环节，招聘过程相对集中。2017年中国农业银行秋季校园招聘的网申时间集中在10月20日-11月3日，春季招聘网申时间集中在3月21日-4月9日。在招聘人数上，中国农业银行2017年招聘人数为10875人，秋季招聘人数相较于春招人数较少。

二、招聘岗位

秋季校园招聘有柜员、客户经理、管培生等职位，春季校园招聘中岗位大多为定向柜员，一般有2-5年左右的服务期，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。

在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季招聘大多由各分行自行组织，有些地市甚至不参加春季招聘，建议广大考生在报考银行时，优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束，对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘，有了秋季招聘的考试经验，春季招聘对于考生而言，会少了一些考试的恐惧感，增加自信心，提升通过率。2013年广东农业银行在招聘柜员时，参考秋季招聘中考生的笔试、面试表现，免除部分考生笔试等要求，直接进入下一环节，提高招聘效率。

综上所述，先参加秋季校园招聘后参加春季招聘对各位考生而言是十分有利的。