转改：退役后职业发展的稳健之路

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吕梁军分区离石区人武部3名科长申请转改文职人员

■马养军

吕梁军分区官兵正在公示栏前热议转改文职人员情况。薛志花摄

“张海俊怎么会转改文职人员呢?他今年提副团的可能性不是很大吗?”3月下旬，吕梁军分区公示栏旁，官兵们围得水泄不通，大家议论纷纷。原来，包括保障科科长张海俊在内，所属离石区人武部3名科长全部申请转改文职人员，这在军分区上下引起不小震动。

军事科科长成杰从军17年，家属落户太原已有2年，明年既可以选择自主择业，也可以计划安置到太原市工作;原政治工作科科长刘燕伟，是军分区小有名气的“笔杆子”，刚刚调整到军分区工作并委以重任，而且年仅33周岁，是机关首长重点培养的“好苗子”;保障科科长张海俊，任正营职满7年，已连续3年被列为军分区副团职后备干部，今年提拔的可能性很大。3名科长缘何全部申请转改文职人员呢?带着这些疑问，笔者采访了他们。

成杰坦言：“组织帮助我协调转改到太原市晋源区人武部任保障科科长，解决了我和妻子两地分居的实际困难，这是转改时期对干部的特殊关怀。”刘燕伟说：“转改文职人员，是军队人力资源制度的一项重大改革，干着和现役干部一样的工作，享受着基本等同的工资待遇，没有特殊情况还可以一直工作到退休，仅仅是换个军衔、换个臂章、换个身份，还能继续为强军兴军作贡献，何乐而不为!”张海俊说：“我年龄偏大，即便今年在现役岗位上提了副团职，将来竞争正团职的优势也不明显，不如把机会让给年轻干部，也算是间接为强军目标助力。”